Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Chen Muzi）将于4月29日，Wuhan East Lake New Technology Development Developmenting区的人民法院将在“案例，一次会议”中持有一个共同的研讨会，以关注“在商业的自我管理权利和工人权利和工人权利和利益之间的平衡之间”。通过审查“提前一分钟缩小并解雇”的标准案例，已邀请包括法律，商业和贸易代表在内的20多名专业人员进行深入讨论。会议同时发布了“将常见的劳资案件与新业务形式和新领域（II）的整合整合”，以提供监管业务工作的司法指导。
领先法官郑Zhicheng通过“提前一分钟的撤退”解决了劳资纠纷案件的问题。凯西特（Caseit）引起了社会对公司政策和法规公义的调查的广泛关注。在审判期间，法院不仅遵守E评估系统，但也更加关注实施的正义，最后裁定结束劳动合同的商业工作是非法的。该案的判决反映了对司法当局工人的权利和利益的重大保护，并为测试类似案件提供了重要的参考。
在研讨会中，中南部金融与经济学的副教授有系统地解释了评估雇主政策和法规的四个维度标准：内容清晰度，权威合法性，权利和利益以及同等的惩罚。基于实践经验丰富的代表，参与企业的代表提出了管理建议，例如建立工会 - 人民 - 派遣 - 法律三方审查系统并建立处罚步骤。武汉市政人力资源和社会保障bure的donghu分支机构副主任张旺旺AU强调了管理系统的构建，并促进了解决劳动管理冲突的不同调解机制。
结合会议发布的常见案件包括八个主要领域，例如工作场所的性别平等和新的工作认可。通过新的业务形式的10个常见劳动关系案例，例如“确定外卖骑士的劳动关系”，为企业提供了一条红线，并清除了保护工人权利的道路。东湖高科技区工会联合会的董事呼吁企业建立人道管理系统，而霍贝省人民代表代表贡·布坦（Gong Butan）建议探索一种灵活的支付机制来处理案件的复杂性。
武汉中级人民法院第四任民事总监副局长魏·侯穆（Wei Houmou）指出司法判断力应承受“在街道和车道上吸烟烟花”，并在保持兴趣和平衡兴趣之间找到最佳解决方案。东毛高科技区法院副总裁魏兰（Wei Lan）毕业并强调，它将促进管理劳资纠纷和误解SA系统发展，并通过多次管理，通过预防范围，通过校准，统治和终端决定来在新时代建立良好的劳动关系。
据报道，“案件，主席”是由法院创建的现代司法平台，构成了一系列典型的案件讨论，判断政策的解释以及管理建议的产生。通过将“纸质酌处权”纳入社会管理技能中，它为制定法律业务环境规则的制定提供了持续的司法支持。
